| ROLLE | HONORAR 2021 |
|---|---|
| Grundhonorarer: | |
| Bestyrelsens formand | 520.120 kr. |
| Bestyrelsens næstformænd | 364.085 kr. |
| Øvrige bestyrelsesmedlemmer | 208.049 kr. |
| Repræsentantskabets formand | 51.805 kr. |
| Repræsentanter | 36.409 kr. |
| Regionale råd, formand | 15.604 kr. |
| Medlemmer af valgbestyrelsen | 10.401 kr. |
| Mødehonorarer pr. møde: | |
| Repræsentantskab og regionale råd | 5.201 kr. |
| Bestyrelsens bevillingsudvalg | 5.201 kr.* |
| Bestyrelsens risikoudvalg | 5.201 kr.* |
| Følgegruppe om medlemsarbejdet | 5.201 kr.* |
Grundhonorarer og mødehonorarer er siden 2016 indeksreguleret efter forbrugerprisindekset – grundhonorar til repræsentantskabets formand reguleres dog fra 2017.
(*) Dette honorar modtages ikke af bestyrelsens formandskab.
TryghedsGruppens lønpolitik
TryghedsGruppens lønpolitik er et aktivt redskab i den strategiske ledelse og skal understøtte bl.a. værdier, langsigtede mål og en effektiv risikostyring. TryghedsGruppen bruger som udgangspunkt alene fast markedskonform løn, som fastlægges konkret ud fra bl.a. medarbejderens kvalifikationer, funktioner og indsats. Ved en ekstraordinær indsats kan medarbejderen dog ydes et engangsvederlag. Pensionsbidrag og fratrædelsesgodtgørelser er også på markedskonformt niveau og vil ikke indeholde variable elementer.
| Aflønning af direktionen i TryghedsGruppen | Løn (inkl pension) 2019 |
|---|---|
| Adm. direktør Rie Odsbjerg Werner (tiltrådt 1. september 2019) | 1,26 mio kr. |
| Økonomidirektør Ulrik Andersson (tiltrådt 1. maj 2019) | 2,37 mio kr. |